RECRUIT
採用情報
DESIRED PROFILE
求める人物像
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人柄重視
専門知識や経験よりも、誠実さや協調性を大切にしています
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やる気と粘り強さ
困難にも前向きに取り組み、継続して努力する姿勢を評価しています
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成長意欲のある方
資格取得や研修参加など、スキルアップを支援する制度があります
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安全・安心を
意識できる方高品質な製品づくりに関わるため、丁寧な仕事が求められます
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地域とともに
成長したい方地域密着型の企業として、地元とのつながりを大切にしています
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WORDS FROM SENIORS
先輩社員に聞きました
実際に働く先輩たちのリアルな声をご紹介！
入社前後のギャップや成長を実感した瞬間、職場の雰囲気など、等身大の声を集めました。
入社前後のギャップや成長を実感した瞬間、職場の雰囲気など、等身大の声を集めました。
仕事の中で「手応え」や「喜び」を
感じる瞬間ランキング
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第1位感謝されたとき
「ありがとうの一言が、明日の力になる」
同僚やお客様から感謝される瞬間が、最も多く挙げられました。
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第2位チームで成果を出したとき
「仲間と一緒に乗り越えるからこそ、達成の喜びは大きい」
協力して成果を出したり、課題を解決できたときに強い充実感を感じています。
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第3位課題やトラブルを解決したとき
「難題を解いた瞬間のスッキリ感は格別」
設備トラブルや技術的な課題を解決できたときに、自分の成長と、仕事に貢献できた手応えを感じます。
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第4位仕事が順調に進んだとき
「予定通りに終わる、それだけで気持ちがいい」
生産が無事に終わり、目標としていた作業量をやり遂げたときに安心感と達成感を得られます。
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第5位成果を実感できたとき
「自分の仕事が形になる瞬間がうれしい」
製品が完成したときや成果が目に見えたときに、仕事の価値を感じられます。
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番外編実感しにくい声も
「やって当たり前と思われるので特に感じない」
「やって当たり前と思われる」「特に手ごたえを感じにくい」といった声も一部ありました。
仕事で大変だと思うことランキング
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第1位仕事量・納期・トラブル対応
「止められないライン、迫られる納期」
突発的な不具合やトラブル対応、納期厳守のプレッシャーが最も多く挙げられました。
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第2位体力・環境面の負担
「暑さ・寒さなど、工場ならではの作業環境」
気温差や作業環境に慣れる必要があり、身体への負担を感じる場面があります。
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第3位人間関係・組織面の難しさ
「人を動かすことが一番むずかしい」
人のやりくりや個々に合わせた教育・指導、仲間が少ない中での協力体制づくりに苦労する声がありました。
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第4位スキル・知識の習得
「慣れないことを覚えるのは大変。でも成長の糧に」
部署異動や新しい作業、専門知識の習得に苦労する場面があります。
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第5位責任の重さ
「小さな判断が大きな結果につながる」
生産ラインを止められない責任や、原価・工数管理など数字面での重圧を感じることも。
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番外編
「全てが大変」「特に無し」
社員によって感じ方はさまざま。大変さを強く感じる人もいれば、特に負担を感じない人もいます。
社内の雰囲気ランキング
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第1位黙々と集中する雰囲気
「静かに集中、着実に進める」
多くの社員が「黙々と仕事に取り組む」と答えており、落ち着いた環境で一人ひとりが集中して業務を進めています。
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第2位ワイワイと賑やかな雰囲気
「時には笑顔と活気も」
「ワイワイ」「ガヤガヤ」「和気あいあい」といった声もあり、場面によっては笑い声や活気が広がる明るい雰囲気です。
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第3位メリハリのある雰囲気
「集中とリラックスの切り替え」
「メリハリがある」「時には黙々、時にはワイワイ」といった声から、状況に応じて雰囲気を切り替えられる柔軟さが感じられます。
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第4位課題を感じる声も
「もっと良くできる余地がある」
一部では「ギクシャクしている」「空気が重いときがある」といった声もありました。
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第5位ユニークな表現
「不思議」「サワサワ、バリバリ」
一言では表しにくい独特な雰囲気を感じている社員の声もあります。
EMPLOYEE BENEFITS
福利厚生
横浜機工テクノ株式会社では、年齢や性別を問わず、「誰もが長く安心して働ける職場」を目指しています。再雇用制度により、定年後も経験を活かして働き続けられる環境が整っており、70歳を超えた社員が第一線で活躍する事例も多数あります。
長年培った技術は、若手への指導にもつながり、世代を越えたモノづくりの伝承を支えています。
全社員の約3割が女性、
現場で多数活躍中
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各種社会保険健康・雇用・労災・厚生年金の各種社会保険に加入しています。 |
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退職金制度社内規程に基づき、退職金を支給する制度を設けています。 |
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確定拠出年金会社が拠出した資金を、退職金の上乗せとして個人で運用できます。 |
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財形貯蓄制度給与から自動で積み立てができるため、計画的に貯蓄できます。 |
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団体保険一般より割安な保険料で万が一に備えることができます。 |
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通勤手当交通費を全額支給します。 |
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諸手当家族手当・時間外手当・深夜手当など、規程に基づき各種手当を支給しています。 |
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ベネフィットステーションショッピングやレジャー、飲食、ベビーシッターなど、目的に合わせて多彩な割引サービスをご利用いただけます。 |
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休日・休暇土日休みの完全週休2日制で、年間休日は121日です。 |
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育児・介護に関する制度産後パパ育休、育児休業、育児時短勤務、子の看護休暇、介護休業など、ライフステージに合わせて利用できる制度を整えています。 |
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フレックスタイム制度間接部門ではフレックスタイム制を導入しており、都合に合わせて勤務時間を調整できます。 |
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継続雇用制度定年は満60歳ですが、希望に応じて再雇用制度を利用し、継続して働けます。 |
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資格取得支援未経験の方でも教育プログラムで丁寧に指導します。 |
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暑さ・寒さ対策スポットクーラーやジェットファン、遠赤外線ヒーターの設置、ファン付き作業服の貸与、カイロ・塩飴・クールシートの支給など、季節に応じた対策を行っています。また、空調設備の改善やウォーターサーバーの設置、夏場のアイス支給、お菓子の自動販売機設置など、快適に働ける環境づくりを進めています。 |
Company Data
数字で見る横浜機工テクノ
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従業員数
86人2026.1月時点
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年代
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男女比
全体
製造
間接・事技
製造現場を含め、幅広い業務で多様な人材が力を発揮しており、誰もが働きやすい環境づくりを進めています。
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中途入社率
79%中途社員の前職は製造業をはじめ、サービス業や商社など多岐にわたります。新卒はもちろん、未経験からでも安心して成長できる環境です。
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前職業種
①製造業 60% ②サービス業 20% ③商社・流通・小売 12% ④建設・設備・インフラ 5% ⑤医療・福祉 2% ⑥その他（販売・金融・縫製など） 1% -
居住市町村割合
美祢市外からの通勤、実はふつうです。
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通勤方法
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通勤距離
片道最長65kmの通勤実績。幅広い地域から仲間が集まっています。
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昇給率2025年度
5.51% -
年間休日2025年度
121日(完全週休2日+長期連休あり)
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有給取得率2024年度
60% -
育児支援制度の利用実績(年度別・延べ人数)
利用状況（人） 2022年度 2023年度 2024年度 産前産後 1人 1人 3人 育児休業 1人 1人 2人 パパ育休 対象なし 対象なし 1人 短時間勤務 3人 4人 4人 ※年度内に制度を利用していた従業員を延べ人数で集計しています。
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平均勤続年数
全体
18.7年男性
19.5年女性
16.9年
「美祢市は遠いかも…」と感じた方もご安心ください。実は、社員の半分以上が市外から通勤しています。
社名に“横浜”とあっても、転勤はありません。地域に根ざして、安心して働ける環境です。